CAJ | 학술논문

我国当前的工作日休息时间保护制度存在缺陷，对8小时工作时间的开始和结束如何计时付之阙如，对用人单位可以延长劳动者工时的条件存在争议，对延长工时的补偿制度和违反工时规定时的惩罚制度规定不合理。为了维护劳动者的休息权益，提高我国劳动管理的法治水平，我们应当明确工作时间和休息时间的界限，建立用人单位和工会协商确定延长工时的机制，加大惩罚力度，有效制止用人单位侵害劳动者休息权的违法行为。
아국당전적공작일휴식시간보호제도존재결함，대8소시공작시간적개시화결속여하계시부지궐여，대용인단위가이연장노동자공시적조건존재쟁의，대연장공시적보상제도화위반공시규정시적징벌제도규정불합리。위료유호노동자적휴식권익，제고아국노동관리적법치수평，아문응당명학공작시간화휴식시간적계한，건립용인단위화공회협상학정연장공시적궤제，가대징벌력도，유효제지용인단위침해노동자휴식권적위법행위。