CAJ | 학술논문

针对当前高校绩效评价实践中，因传统评价方法自身局限导致评价结果缺乏客观公正性，且无法很好化解学科差异性因素对绩效评价的影响等问题，从人力、财力、物力以及人才培乔、社会服务、科研六个方面入手，基于DEA构建了高等院校部门间相对绩效评价方法；同时，以A高校绩效改革为例进行实证分析。结果表明：传统评价方法因自身缺陷、评价指标主观赋权、结果评价导向等因素，都不同程度地导致了A高校绩效评价面临困难，但是传统评价方法下统一的评价标准与因学科差异性导致各个部门对其生产活动及产出成果评价持有不同期望之间的矛盾，才是触发A高校各个部门不满情绪的根苓原因。而芬评价方法恰好能较好地排除学科差异性因素影响，克服传统评价方法缺陷，反映部门绩效水平。
침대당전고교적효평개실천중，인전통평개방법자신국한도치평개결과결핍객관공정성，차무법흔호화해학과차이성인소대적효평개적영향등문제，종인력、재력、물력이급인재배교、사회복무、과연륙개방면입수，기우DEA구건료고등원교부문간상대적효평개방법；동시，이A고교적효개혁위례진행실증분석。결과표명：전통평개방법인자신결함、평개지표주관부권、결과평개도향등인소，도불동정도지도치료A고교적효평개면림곤난，단시전통평개방법하통일적평개표준여인학과차이성도치각개부문대기생산활동급산출성과평개지유불동기망지간적모순，재시촉발A고교각개부문불만정서적근령원인。이분평개방법흡호능교호지배제학과차이성인소영향，극복전통평개방법결함，반영부문적효수평。