内蒙古社会科学
內矇古社會科學
내몽고사회과학
Inner Mongolia Social Sciences
2015年
3期
84~88
,共null页
企业专用性人力资本 内部劳动力市场 公司治理机制 套牢
企業專用性人力資本 內部勞動力市場 公司治理機製 套牢
기업전용성인력자본 내부노동력시장 공사치리궤제 투뢰
内部劳动力市场具有四个显著的特征：以权威、命令等代替价格作为主要的调节手段;长期雇佣制;工作职位晋升阶梯制;年功序列工资制。这四个特征能起到激励和保护企业专用性人力资本投资的作用,解决企业专用性人力资本的套牢问题。因此,内部劳动力市场是一种针对企业专用性人力资本的有效的公司治理机制。当然,内部劳动力市场治理机制作用的发挥还需要外部市场相关机制的配合才能起到更有效的作用,如一个强大的工会组织以及成熟的声誉市场等。
內部勞動力市場具有四箇顯著的特徵：以權威、命令等代替價格作為主要的調節手段;長期僱傭製;工作職位晉升階梯製;年功序列工資製。這四箇特徵能起到激勵和保護企業專用性人力資本投資的作用,解決企業專用性人力資本的套牢問題。因此,內部勞動力市場是一種針對企業專用性人力資本的有效的公司治理機製。噹然,內部勞動力市場治理機製作用的髮揮還需要外部市場相關機製的配閤纔能起到更有效的作用,如一箇彊大的工會組織以及成熟的聲譽市場等。
내부노동력시장구유사개현저적특정：이권위、명령등대체개격작위주요적조절수단;장기고용제;공작직위진승계제제;년공서렬공자제。저사개특정능기도격려화보호기업전용성인력자본투자적작용,해결기업전용성인력자본적투뢰문제。인차,내부노동력시장시일충침대기업전용성인력자본적유효적공사치리궤제。당연,내부노동력시장치리궤제작용적발휘환수요외부시장상관궤제적배합재능기도경유효적작용,여일개강대적공회조직이급성숙적성예시장등。
