CAJ | 학술논문

企业智力资本的研究大多集中在智力资本的计量与相关实证研究，而智力资本的管理作为更具应用价值的规范研究往往被忽略。心理契约与企业竞争战略作为企业管理当中广泛应用的两个概念，与智力资本存在着一定关联。企业在对智力资本进行管理时，应重视其结构化的权衡，应区分不同员工、顾客的心理契约，区分不同的竞争战略对企业智力资本结构化的必要性。
기업지력자본적연구대다집중재지력자본적계량여상관실증연구，이지력자본적관리작위경구응용개치적규범연구왕왕피홀략。심리계약여기업경쟁전략작위기업관리당중엄범응용적량개개념，여지력자본존재착일정관련。기업재대지력자본진행관리시，응중시기결구화적권형，응구분불동원공、고객적심리계약，구분불동적경쟁전략대기업지력자본결구화적필요성。