CAJ | 학술논문

当企业进入高速发展期，人才的快速培养就成为企业亟待解决的核心问题。本文旨以企业组织、机制、资源、运作四个层面，提出提高企业人才培养能力的相关策略，即明确人才培养战略与业务定位、优化培训组织架构与职责分工、健全各类人员的牵引激励机制以及优化培训运作与流程实施。
당기업진입고속발전기，인재적쾌속배양취성위기업극대해결적핵심문제。본문지이기업조직、궤제、자원、운작사개층면，제출제고기업인재배양능력적상관책략，즉명학인재배양전략여업무정위、우화배훈조직가구여직책분공、건전각류인원적견인격려궤제이급우화배훈운작여류정실시。