CAJ | 학술논문

弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理揭示了管理的两个本质属性：管理的基本目的是提高组织效率，组织的一切活动是为了促进人的发展。而现实中国企业管理的问题是：许多企业常常违背管理的本质属性，忽视雇员需求和发展，实行低工资、低福利的管理政策，其后果是侵害了雇员的利益，影响了雇员的发展，造成了雇主和雇员的关系紧张，最终也降低了组织的效率。究其原因是在中国供过于求的劳动力市场环境中所形成的雇主主宰、单向主导的劳动关系，以及雇主存在着将雇主和雇员利益对立起来的认识上的偏差。因此解决问题的方法和途径是雇主需要转变观念，实现雇主的单边革命，重构雇主与雇员的关系。
불뢰덕리극·온사락·태륵적과학관리원리게시료관리적량개본질속성：관리적기본목적시제고조직효솔，조직적일절활동시위료촉진인적발전。이현실중국기업관리적문제시：허다기업상상위배관리적본질속성，홀시고원수구화발전，실행저공자、저복리적관리정책，기후과시침해료고원적이익，영향료고원적발전，조성료고주화고원적관계긴장，최종야강저료조직적효솔。구기원인시재중국공과우구적노동력시장배경중소형성적고주주재、단향주도적노동관계，이급고주존재착장고주화고원이익대립기래적인식상적편차。인차해결문제적방법화도경시고주수요전변관념，실현고주적단변혁명，중구고주여고원적관계。