财经理论研究
財經理論研究
재경이론연구
Journal of Finance and Economics Theory
2015年
3期
39~45
,共null页
高等教育 可雇佣性 人力资本 个性化
高等教育 可僱傭性 人力資本 箇性化
고등교육 가고용성 인력자본 개성화
higher education ; employability ; human capital ; individualisation
通过对即将毕业和已毕业大学生就业问题的了解,研究大学生从高校转移到劳动力市场过程中构建、理解和处理可雇佣性的方式,探讨学生对当前劳动力市场看法和未来职业生涯规划,分析他们对工作和职业的不同态度和定位。在此基础上,研究这些态度和定位如何影响学生未来工作、职业生涯和管理他们可雇佣性的方式,并进一步探讨现有教育和劳动力市场政策的意义。
通過對即將畢業和已畢業大學生就業問題的瞭解,研究大學生從高校轉移到勞動力市場過程中構建、理解和處理可僱傭性的方式,探討學生對噹前勞動力市場看法和未來職業生涯規劃,分析他們對工作和職業的不同態度和定位。在此基礎上,研究這些態度和定位如何影響學生未來工作、職業生涯和管理他們可僱傭性的方式,併進一步探討現有教育和勞動力市場政策的意義。
통과대즉장필업화이필업대학생취업문제적료해,연구대학생종고교전이도노동력시장과정중구건、리해화처리가고용성적방식,탐토학생대당전노동력시장간법화미래직업생애규화,분석타문대공작화직업적불동태도화정위。재차기출상,연구저사태도화정위여하영향학생미래공작、직업생애화관리타문가고용성적방식,병진일보탐토현유교육화노동력시장정책적의의。
This article examines the way students, making the transition from higher education into the labour- market, construct, understand and begin to manage their employability. It draws upon a qualitative study of under- graduates . It firstly explores students' perceptions of the current labour market for graduates and how they under- stand future career progression. It examines their different orientations to work and careers. It then considers how these orientations influence the way students approach future work and careers and manage their employability, and further discusses some of the implications this has for current policies around higher education and the labour mar- ket.