中国经贸
中國經貿
중국경무
China Business Update
2015年
7期
62~62
,共null页
人力资源管理 绩效考核 思考 探索
人力資源管理 績效攷覈 思攷 探索
인력자원관리 적효고핵 사고 탐색
随着社会的发展及科技信息更新速度的加快，越来越多的企业认识到了人力资源管理与企业发展之间的相互关系，但作为一项对科学性及专业性要求较高的管理内容，人力资源的管理只有与企业的绩效发展结合起来，才能够进一步实现其现实价值。本文首先分析了两者之间的关联关系，针对目前企业在绩效提升方面所受到的人资管理方面的影响，进行了有效提升策略的思考，一起能够为企业的人资管理提供一定的参考。
隨著社會的髮展及科技信息更新速度的加快，越來越多的企業認識到瞭人力資源管理與企業髮展之間的相互關繫，但作為一項對科學性及專業性要求較高的管理內容，人力資源的管理隻有與企業的績效髮展結閤起來，纔能夠進一步實現其現實價值。本文首先分析瞭兩者之間的關聯關繫，針對目前企業在績效提升方麵所受到的人資管理方麵的影響，進行瞭有效提升策略的思攷，一起能夠為企業的人資管理提供一定的參攷。
수착사회적발전급과기신식경신속도적가쾌，월래월다적기업인식도료인력자원관리여기업발전지간적상호관계，단작위일항대과학성급전업성요구교고적관리내용，인력자원적관리지유여기업적적효발전결합기래，재능구진일보실현기현실개치。본문수선분석료량자지간적관련관계，침대목전기업재적효제승방면소수도적인자관리방면적영향，진행료유효제승책략적사고，일기능구위기업적인자관리제공일정적삼고。
