中国经贸
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China Business Update
2015年
9期
64~64
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以人为本 人力资源管理 问题 策略
以人為本 人力資源管理 問題 策略
이인위본 인력자원관리 문제 책략
在社会主义市场经济的当下，企业要想在激烈的竞争中获取相应的利益，就必须要加强自身的管理。而人力资源管理作为企业管理中的一个重要组成部分，对于企业的发展有着不可忽视的重要作用。而在当下的企业发展中，人力资源的管理必须要本着以人为本的理念才可以发展的更好。本文主要阐述了以人为本的人力资源管理的基本原则，分析了现阶段人力资源管理的存在问题，并对以人为本的人力资源管理的发展策略进行了一定的研究，旨在为提高我国企业的人力资源管理水平而提供一些有价值的参考意见。
在社會主義市場經濟的噹下，企業要想在激烈的競爭中穫取相應的利益，就必鬚要加彊自身的管理。而人力資源管理作為企業管理中的一箇重要組成部分，對于企業的髮展有著不可忽視的重要作用。而在噹下的企業髮展中，人力資源的管理必鬚要本著以人為本的理唸纔可以髮展的更好。本文主要闡述瞭以人為本的人力資源管理的基本原則，分析瞭現階段人力資源管理的存在問題，併對以人為本的人力資源管理的髮展策略進行瞭一定的研究，旨在為提高我國企業的人力資源管理水平而提供一些有價值的參攷意見。
재사회주의시장경제적당하，기업요상재격렬적경쟁중획취상응적이익，취필수요가강자신적관리。이인력자원관리작위기업관리중적일개중요조성부분，대우기업적발전유착불가홀시적중요작용。이재당하적기업발전중，인력자원적관리필수요본착이인위본적이념재가이발전적경호。본문주요천술료이인위본적인력자원관리적기본원칙，분석료현계단인력자원관리적존재문제，병대이인위본적인력자원관리적발전책략진행료일정적연구，지재위제고아국기업적인력자원관리수평이제공일사유개치적삼고의견。
