中国经贸
中國經貿
중국경무
China Business Update
2015年
9期
66~66
,共null页
人力资源 绩效管理 策略
人力資源 績效管理 策略
인력자원 적효관리 책략
企业的发展在新的历史阶段面对着严峻的挑战，企业人力资源绩效管理的体系构架实施的科学性对企业的长久健康发展有着深远影响。人力资源管理系统是企业管理系统中的重要组成，通过人力资源的绩效管理能够辅助企业实现战略目标。本文则主要就现阶段企业的人力资源绩效管理的问题进行详细分析，并结合实际探索相应的解决策略，希望通过此次的研究对实际发展有所裨益。
企業的髮展在新的歷史階段麵對著嚴峻的挑戰，企業人力資源績效管理的體繫構架實施的科學性對企業的長久健康髮展有著深遠影響。人力資源管理繫統是企業管理繫統中的重要組成，通過人力資源的績效管理能夠輔助企業實現戰略目標。本文則主要就現階段企業的人力資源績效管理的問題進行詳細分析，併結閤實際探索相應的解決策略，希望通過此次的研究對實際髮展有所裨益。
기업적발전재신적역사계단면대착엄준적도전，기업인력자원적효관리적체계구가실시적과학성대기업적장구건강발전유착심원영향。인력자원관리계통시기업관리계통중적중요조성，통과인력자원적적효관리능구보조기업실현전략목표。본문칙주요취현계단기업적인력자원적효관리적문제진행상세분석，병결합실제탐색상응적해결책략，희망통과차차적연구대실제발전유소비익。
