CAJ | 학술논문

新经济时代，人力资源成为企业发展的关键资源，人力资源的管理和开发也成为企业管理的重点所在。岗前培谢l作为新员工进入企业的第一步，对于企业和个人都有着重要的意义。有效的岗前培训可以传递企业价值观和核心理念，可以提升企业新员工的个人竞争力，进而提升企业的整体竞争力。然而，目前以企业自身为主体的岗前培训效果却难以令人满意。本文以某港口企业机械队为研究对象，分析总结了他们采用的基于校企合作平台的新员工岗前培训模式经验与做法，以期对其他企业的岗前培训有所借鉴。
신경제시대，인력자원성위기업발전적관건자원，인력자원적관리화개발야성위기업관리적중점소재。강전배사l작위신원공진입기업적제일보，대우기업화개인도유착중요적의의。유효적강전배훈가이전체기업개치관화핵심이념，가이제승기업신원공적개인경쟁력，진이제승기업적정체경쟁력。연이，목전이기업자신위주체적강전배훈효과각난이령인만의。본문이모항구기업궤계대위연구대상，분석총결료타문채용적기우교기합작평태적신원공강전배훈모식경험여주법，이기대기타기업적강전배훈유소차감。