中国经贸
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중국경무
China Business Update
2015年
10期
280~281
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企业的不断发展对内部审计提出了更多、更高和更新的要求。内部审计的发展和作用，归根结底是审计3-作中人才的培养和人员主观能动性作用的发挥。因此，进一步完善激励机制，有利于审计人才的成长，发挥审计人员的最大潜能，从而达到理想的-审计目标。本文从激励机制的涵义和内容入手，分析了完善内部审计激励机制的必要性，建立了一个内部审计激励机制的基本模型，提出了完善内部审计激励机制的可行性措施。
企業的不斷髮展對內部審計提齣瞭更多、更高和更新的要求。內部審計的髮展和作用，歸根結底是審計3-作中人纔的培養和人員主觀能動性作用的髮揮。因此，進一步完善激勵機製，有利于審計人纔的成長，髮揮審計人員的最大潛能，從而達到理想的-審計目標。本文從激勵機製的涵義和內容入手，分析瞭完善內部審計激勵機製的必要性，建立瞭一箇內部審計激勵機製的基本模型，提齣瞭完善內部審計激勵機製的可行性措施。
기업적불단발전대내부심계제출료경다、경고화경신적요구。내부심계적발전화작용，귀근결저시심계3-작중인재적배양화인원주관능동성작용적발휘。인차，진일보완선격려궤제，유리우심계인재적성장，발휘심계인원적최대잠능，종이체도이상적-심계목표。본문종격려궤제적함의화내용입수，분석료완선내부심계격려궤제적필요성，건립료일개내부심계격려궤제적기본모형，제출료완선내부심계격려궤제적가행성조시。
