中国经贸
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중국경무
China Business Update
2015年
11期
59~59
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员工激励制度 策略方案
員工激勵製度 策略方案
원공격려제도 책략방안
在经济飞速发展的信息化的社会下,国家所有的企业单位和个人所有的企业单位,也就是国企和私企,争锋相对地蓬勃生长着。然而在各大企业中,有许多企事业在市场上的竞争明显处于落后状态,经济发展慢,没有发展能力。简单来说,就是这些企业缺乏人才,或者说即使有一匹黑马在这个企业里,也没有发展的动力。本文就从如何在企事业里激励其员工,使其充分发挥自身的优势和增强员工对企业工作的献身投入,从而使企业更好的运行发展。
在經濟飛速髮展的信息化的社會下,國傢所有的企業單位和箇人所有的企業單位,也就是國企和私企,爭鋒相對地蓬勃生長著。然而在各大企業中,有許多企事業在市場上的競爭明顯處于落後狀態,經濟髮展慢,沒有髮展能力。簡單來說,就是這些企業缺乏人纔,或者說即使有一匹黑馬在這箇企業裏,也沒有髮展的動力。本文就從如何在企事業裏激勵其員工,使其充分髮揮自身的優勢和增彊員工對企業工作的獻身投入,從而使企業更好的運行髮展。
재경제비속발전적신식화적사회하,국가소유적기업단위화개인소유적기업단위,야취시국기화사기,쟁봉상대지봉발생장착。연이재각대기업중,유허다기사업재시장상적경쟁명현처우락후상태,경제발전만,몰유발전능력。간단래설,취시저사기업결핍인재,혹자설즉사유일필흑마재저개기업리,야몰유발전적동력。본문취종여하재기사업리격려기원공,사기충분발휘자신적우세화증강원공대기업공작적헌신투입,종이사기업경호적운행발전。