中国经贸
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China Business Update
2015年
12期
44~45
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公立医院 绩效工资 考核 改革
公立醫院 績效工資 攷覈 改革
공립의원 적효공자 고핵 개혁
公立医院在医疗市场的竞争日趋激烈，要提高医院核心竞争力，需要提高医疗水平和服务质量，引进人才和留住人才，这需要打破平均主义大锅饭现象，实行绩效工资考核分配改革。本文在介绍公立医院绩效工资考核分配改革的背景与内容的基础上，阐述了改革的影响以及应对策略。
公立醫院在醫療市場的競爭日趨激烈，要提高醫院覈心競爭力，需要提高醫療水平和服務質量，引進人纔和留住人纔，這需要打破平均主義大鍋飯現象，實行績效工資攷覈分配改革。本文在介紹公立醫院績效工資攷覈分配改革的揹景與內容的基礎上，闡述瞭改革的影響以及應對策略。
공립의원재의료시장적경쟁일추격렬，요제고의원핵심경쟁력，수요제고의료수평화복무질량，인진인재화류주인재，저수요타파평균주의대과반현상，실행적효공자고핵분배개혁。본문재개소공립의원적효공자고핵분배개혁적배경여내용적기출상，천술료개혁적영향이급응대책략。
