CAJ | 학술논문

人力资源管理现在已经不再是一个新鲜的词汇，人力资源管理的成效对于单位人才的引进与人才积极性的发挥有着决定性的影响，乡镇机关中的人力资源管理也尤为重要。乡镇机关中人力资源管理工作是否科学到位，关系到乡镇机关工作人员工作效率与质量是否能够得到提高。管理的目的并非要求人按部就班的工作，而是通过激发工作人员的积极性充分发挥主观能动性，使工作人员的潜力的创新能力得到发挥，进而提高工作的效率。
인력자원관리현재이경불재시일개신선적사회，인력자원관리적성효대우단위인재적인진여인재적겁성적발휘유착결정성적영향，향진궤관중적인력자원관리야우위중요。향진궤관중인력자원관리공작시부과학도위，관계도향진궤관공작인원공작효솔여질량시부능구득도제고。관리적목적병비요구인안부취반적공작，이시통과격발공작인원적적겁성충분발휘주관능동성，사공작인원적잠력적창신능력득도발휘，진이제고공작적효솔。