CAJ | 학술논문

运用横断研究的方式随机选取216家样本企业进行问卷调查，采用多元回归分析和路径分析等方法考察知识管理、组织学习、创新与核心竞争力的内在关系，其结果表明：（1）整体上知识管理对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著，组织学习对创新和核心竞争力的回归效应显著；（2）知识管理中“隐性知识创造”对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著，而“知识转移与分享”对以上变量的回归效应均不显著；（3）组织学习中除“共同愿景”外其他各因子对组织创新和核心竞争力的回归效应显著；（4）组织学习对核心竞争力有间接的影响作用。因此，知识管理对核心竞争力既有直接的影响作用，也有间接的影响作用；隐性知识创造是知识管理的核心内容，是企业核心竞争力的重要来源；组织不仅要重视加强知识管理以直接提升企业的核心竞争力，也要重视将知识管理与组织学习相融合，通过创新间接地提升企业的核心竞争力。
운용횡단연구적방식수궤선취216가양본기업진행문권조사，채용다원회귀분석화로경분석등방법고찰지식관리、조직학습、창신여핵심경쟁력적내재관계，기결과표명：（1）정체상지식관리대조직학습、창신화핵심경쟁력적회귀효응현저，조직학습대창신화핵심경쟁력적회귀효응현저；（2）지식관리중“은성지식창조”대조직학습、창신화핵심경쟁력적회귀효응현저，이“지식전이여분향”대이상변량적회귀효응균불현저；（3）조직학습중제“공동원경”외기타각인자대조직창신화핵심경쟁력적회귀효응현저；（4）조직학습대핵심경쟁력유간접적영향작용。인차，지식관리대핵심경쟁력기유직접적영향작용，야유간접적영향작용；은성지식창조시지식관리적핵심내용，시기업핵심경쟁력적중요래원；조직불부요중시가강지식관리이직접제승기업적핵심경쟁력，야요중시장지식관리여조직학습상융합，통과창신간접지제승기업적핵심경쟁력。