CAJ | 학술논문

如何有效促进新任高管的知识资源跨边界转移，一直是企业“聘中学”的重要议题。基于知识转移的视角，采用ERP模拟的实验方法，研究高管跨企业流动的情景下，新任CE0的领导权威、沟通能力和管理知识资源转移效果间的关系。研究结果表明：领导权威和沟通能力对高管的知识转移效果具有显著的正向影响；沟通能力的回归系数符号显示，沟通能力对领导权威和知识转移效果的关系具有一定的正向调节效应。
여하유효촉진신임고관적지식자원과변계전이，일직시기업“빙중학”적중요의제。기우지식전이적시각，채용ERP모의적실험방법，연구고관과기업류동적정경하，신임CE0적령도권위、구통능력화관리지식자원전이효과간적관계。연구결과표명：령도권위화구통능력대고관적지식전이효과구유현저적정향영향；구통능력적회귀계수부호현시，구통능력대령도권위화지식전이효과적관계구유일정적정향조절효응。