统计与决策
統計與決策
통계여결책
2015年
12期
101~103
,共null页
于忠军 时涛 孔令娟 李磊
于忠軍 時濤 孔令娟 李磊
우충군 시도 공령연 리뢰
DEA 社会资本 人才资源共享 组织绩效
DEA 社會資本 人纔資源共享 組織績效
DEA 사회자본 인재자원공향 조직적효
DEA方法是评价组织绩效的常用方法,文章采用DEA的评价方法,通过分析投入产出数据,计算出每个DMU的综合相对效率,对组织绩效的产出进行了效率评价。评价结果显示,投入冗余与产出不足同时存在,说明适宜或适度的人才资源共享交流对组织绩效的提升有着重要影响,而且也受宏观政策环境与企业管理水平的双重影响。文章提出了改善组织绩效的具体措施。
DEA方法是評價組織績效的常用方法,文章採用DEA的評價方法,通過分析投入產齣數據,計算齣每箇DMU的綜閤相對效率,對組織績效的產齣進行瞭效率評價。評價結果顯示,投入冗餘與產齣不足同時存在,說明適宜或適度的人纔資源共享交流對組織績效的提升有著重要影響,而且也受宏觀政策環境與企業管理水平的雙重影響。文章提齣瞭改善組織績效的具體措施。
DEA방법시평개조직적효적상용방법,문장채용DEA적평개방법,통과분석투입산출수거,계산출매개DMU적종합상대효솔,대조직적효적산출진행료효솔평개。평개결과현시,투입용여여산출불족동시존재,설명괄의혹괄도적인재자원공향교류대조직적효적제승유착중요영향,이차야수굉관정책배경여기업관리수평적쌍중영향。문장제출료개선조직적효적구체조시。
