统计与决策
統計與決策
통계여결책
2015年
12期
110~112
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欧几里德算法 人力资源管理实践 组织资本与组织绩效
歐幾裏德算法 人力資源管理實踐 組織資本與組織績效
구궤리덕산법 인력자원관리실천 조직자본여조직적효
组织资本实质上是一种组织内部各要素间的非线性组合及其结构关系。组织资本要取得良好的组织绩效,必须在优化组织结构及其内部要素契合水平的基础上,强化人力资源管理实践策略的选取。文章着力考察组织要素相互契合下的人力资源管理实践策略与其组织绩效的相互关系,以为我国人力资源管理实践提供理论支持和经验证据。
組織資本實質上是一種組織內部各要素間的非線性組閤及其結構關繫。組織資本要取得良好的組織績效,必鬚在優化組織結構及其內部要素契閤水平的基礎上,彊化人力資源管理實踐策略的選取。文章著力攷察組織要素相互契閤下的人力資源管理實踐策略與其組織績效的相互關繫,以為我國人力資源管理實踐提供理論支持和經驗證據。
조직자본실질상시일충조직내부각요소간적비선성조합급기결구관계。조직자본요취득량호적조직적효,필수재우화조직결구급기내부요소계합수평적기출상,강화인력자원관리실천책략적선취。문장착력고찰조직요소상호계합하적인력자원관리실천책략여기조직적효적상호관계,이위아국인력자원관리실천제공이론지지화경험증거。
