经济与管理研究
經濟與管理研究
경제여관리연구
Research on Economics and Management
2015年
7期
106~110
,共null页
领导干部 公开选拔 案例推理 胜任特征
領導榦部 公開選拔 案例推理 勝任特徵
령도간부 공개선발 안례추리 성임특정
leading cadre;opening selection;case-based reasoning;competency
本文通过职位分析发现当前不足及其原因,认为职位分析内容包括职位基本属性、职位工作内容和职位胜任特征模型三部分,并对其分析方法进行讨论。针对胜任特征模型研究中的难点,本文提出基于案例推理的构建方法,有助于加深对职位分析重要性的认识,为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。
本文通過職位分析髮現噹前不足及其原因,認為職位分析內容包括職位基本屬性、職位工作內容和職位勝任特徵模型三部分,併對其分析方法進行討論。針對勝任特徵模型研究中的難點,本文提齣基于案例推理的構建方法,有助于加深對職位分析重要性的認識,為公選製度的推廣應用提供藉鑒和參攷。
본문통과직위분석발현당전불족급기원인,인위직위분석내용포괄직위기본속성、직위공작내용화직위성임특정모형삼부분,병대기분석방법진행토론。침대성임특정모형연구중적난점,본문제출기우안례추리적구건방법,유조우가심대직위분석중요성적인식,위공선제도적추엄응용제공차감화삼고。
This paper discusses the current shortage of job analysis and its reason firstly,and then considers that the content of job analysis should include three parts：job basic attributes,job duties and job competency model.The methods of job analysis are discussed,and a model based on case-based reasoning is proposed.The purpose of this paper is to deepen understanding of the importance of job analysis,and to provide references for the application of opening selection system.
