CAJ | 학술논문

行政生态理论揭示了事物与周围环境之间的互动关系原理，具有重要的理论与实践价值。从法律与制度环境对于干部选拔的影响来看，是否从法律和制度出发，是否以法律或制度为依据进行干部选拔任用，是现代人事管理与传统人事管理活动之间的本质性区别。从文化环境对于干部选用的影响来看，文化环境是构成行政生态的重要内容，其包括信仰和价值观、精神面貌、文化传统、社会风俗和习惯、心理状态、伦理等内容，它们各自以其特有的方式对干部的选拔任用产生着重要影响。
행정생태이론게시료사물여주위배경지간적호동관계원리，구유중요적이론여실천개치。종법률여제도배경대우간부선발적영향래간，시부종법률화제도출발，시부이법률혹제도위의거진행간부선발임용，시현대인사관리여전통인사관리활동지간적본질성구별。종문화배경대우간부선용적영향래간，문화배경시구성행정생태적중요내용，기포괄신앙화개치관、정신면모、문화전통、사회풍속화습관、심리상태、윤리등내용，타문각자이기특유적방식대간부적선발임용산생착중요영향。