CAJ | 학술논문

现在事业单位的改革变得越来越深入,对于职工的素质也具有越来越高的要求。事业单位除了要对发展所需的合适人才进行积极的引进之外,同时还要重视对自身员工的培训和开发。对于事业单位实际情况相符合的职工培训方法以及组织管理机制进行积极的探索,使得职工培训技巧得以提升,是每一个事业单位必须要思考的一个问题。文章立足于工作组织角度,有效地结合了精神文明建设工作、具体的培训工作、培训方案的合理制定等各项工作,针对基本的培训方法进行了分析和介绍,希望能够有效促进事业单位职工培训和开发工作水平的不断提升。
현재사업단위적개혁변득월래월심입,대우직공적소질야구유월래월고적요구。사업단위제료요대발전소수적합괄인재진행적겁적인진지외,동시환요중시대자신원공적배훈화개발。대우사업단위실제정황상부합적직공배훈방법이급조직관리궤제진행적겁적탐색,사득직공배훈기교득이제승,시매일개사업단위필수요사고적일개문제。문장립족우공작조직각도,유효지결합료정신문명건설공작、구체적배훈공작、배훈방안적합리제정등각항공작,침대기본적배훈방법진행료분석화개소,희망능구유효촉진사업단위직공배훈화개발공작수평적불단제승。