CAJ | 학술논문

就目前企业发展现状来说,其存在严重的人力资源流失现象,而这种现象的出现,使得企业的人员工作负担加大,人员的配置也出现不合理的现象,这对于企业的正常运转影响明显。要改变这种现状,就需要对人力资源管理进行有效改革,加强对人力资源的管理,从而降低因人力资源流失而带来的企业发展风险。文章就人力资源的流失、人力资源管理的改革措施进行了简要的探究,仅供参考。
취목전기업발전현상래설,기존재엄중적인력자원류실현상,이저충현상적출현,사득기업적인원공작부담가대,인원적배치야출현불합리적현상,저대우기업적정상운전영향명현。요개변저충현상,취수요대인력자원관리진행유효개혁,가강대인력자원적관리,종이강저인인력자원류실이대래적기업발전풍험。문장취인력자원적류실、인력자원관리적개혁조시진행료간요적탐구,부공삼고。