CAJ | 학술논문

企业为应对经济危机和经营困难往往在“员工与企业共度难关”的名义下推行以缩短工时、降低工资为内容的无薪休假，我国劳动法对此并无规定。从法理层面分析可以发现，无薪休假的本质其实是企业将经营风险分担给劳动者，因此只有在劳资双方合意的情况下方具有正当性。由于周期性经济波动是市场规律，发达市场经济国家对此已经形成了社会化的风险分担机制。着眼于未来的经济现实，我国亦应构建应对风险的法律机制，突破由劳资双方应对危机的狭隘视域，从社会风险的高度以社会化的方式来化解危机，实现“员工与企业共度难关”向“社会与企业、员工共度难关”的制度转型。
기업위응대경제위궤화경영곤난왕왕재“원공여기업공도난관”적명의하추행이축단공시、강저공자위내용적무신휴가，아국노동법대차병무규정。종법리층면분석가이발현，무신휴가적본질기실시기업장경영풍험분담급노동자，인차지유재로자쌍방합의적정황하방구유정당성。유우주기성경제파동시시장규률，발체시장경제국가대차이경형성료사회화적풍험분담궤제。착안우미래적경제현실，아국역응구건응대풍험적법률궤제，돌파유로자쌍방응대위궤적협애시역，종사회풍험적고도이사회화적방식래화해위궤，실현“원공여기업공도난관”향“사회여기업、원공공도난관”적제도전형。