CAJ | 학술논문

利益争议是法律允许个人或社会群体进行自治的同时为了交易进行又要求其必须达成合意，而当事人却无法达成合意时出现的规则形成和利益分配争议。利益争议以尚不存在分配利益的规则为存在前提，且这种没有分配利益的规则并不是法律漏洞。在劳动法中，利益争议不同于集体争议，其在逻辑上可以区分为个别利益争议和集体利益争议，但从其他国家劳动争议处理的理论和实践看，由于劳动合同植根于合同法的传统以及雇主剩余权的保留，个别利益争议在劳动法中并没有被重视，劳动法上的利益争议有时被等同于集体利益争议。在我国现行劳动法中，集体利益争议包含签订集体合同争议和法律规定情况下的变更集体合同争议。利益争议无法依据实体法裁决，但在特定情况下却可以裁决。解决劳动法上利益争议的基本思路是促使当事人达成合意，手段是劳动斗争，但同时各国法还发展出了大量的其他利益争议的替代解决机制。
이익쟁의시법률윤허개인혹사회군체진행자치적동시위료교역진행우요구기필수체성합의，이당사인각무법체성합의시출현적규칙형성화이익분배쟁의。이익쟁의이상불존재분배이익적규칙위존재전제，차저충몰유분배이익적규칙병불시법률루동。재노동법중，이익쟁의불동우집체쟁의，기재라집상가이구분위개별이익쟁의화집체이익쟁의，단종기타국가노동쟁의처리적이론화실천간，유우노동합동식근우합동법적전통이급고주잉여권적보류，개별이익쟁의재노동법중병몰유피중시，노동법상적이익쟁의유시피등동우집체이익쟁의。재아국현행노동법중，집체이익쟁의포함첨정집체합동쟁의화법률규정정황하적변경집체합동쟁의。이익쟁의무법의거실체법재결，단재특정정황하각가이재결。해결노동법상이익쟁의적기본사로시촉사당사인체성합의，수단시노동두쟁，단동시각국법환발전출료대량적기타이익쟁의적체대해결궤제。