企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2015年
6期
120~124
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光伏企业 人力资本 创新资本 企业绩效 结构方程模型
光伏企業 人力資本 創新資本 企業績效 結構方程模型
광복기업 인력자본 창신자본 기업적효 결구방정모형
photovoltaie enterprises; human capital; innovation capital; enterprise performance; structural equation model
本文构建了人力资本、创新资本与企业绩效三者之间关系的概念模型,并以296家光伏企业作为研究样本,通过建立结构方程模型（SEM）,检验了人力资本、创新资本与企业绩效之间的关系。实证研究结果表明：人力资本对创新资本具有显著的直接正向影响;创新资本对企业绩效具有显著的直接正向影响;人力资本对企业绩效没有直接影响,创新资本是人力资本与企业绩效关系间的中介变量。研究结论对于丰富和完善人力资本、创新资本与企业绩效理论,指导光伏企业实践都具有重要的理论和现实意义。
本文構建瞭人力資本、創新資本與企業績效三者之間關繫的概唸模型,併以296傢光伏企業作為研究樣本,通過建立結構方程模型（SEM）,檢驗瞭人力資本、創新資本與企業績效之間的關繫。實證研究結果錶明：人力資本對創新資本具有顯著的直接正嚮影響;創新資本對企業績效具有顯著的直接正嚮影響;人力資本對企業績效沒有直接影響,創新資本是人力資本與企業績效關繫間的中介變量。研究結論對于豐富和完善人力資本、創新資本與企業績效理論,指導光伏企業實踐都具有重要的理論和現實意義。
본문구건료인력자본、창신자본여기업적효삼자지간관계적개념모형,병이296가광복기업작위연구양본,통과건립결구방정모형（SEM）,검험료인력자본、창신자본여기업적효지간적관계。실증연구결과표명：인력자본대창신자본구유현저적직접정향영향;창신자본대기업적효구유현저적직접정향영향;인력자본대기업적효몰유직접영향,창신자본시인력자본여기업적효관계간적중개변량。연구결론대우봉부화완선인력자본、창신자본여기업적효이론,지도광복기업실천도구유중요적이론화현실의의。
This paper establishes a conceptual model which elaborates the relationship among human capital, innovation capital and enterprise performance, takes 296 photovohaic enterprises as samples, and examines the relationships among human capital, innovation capital and enterprise performance by establishing structural equation model （SEM）. The results show that hu man capital has a distinct positive impact on innovation capital; innovation capital has a distinct positive impact on enter prise performance; human capital has no direct impact on enterprise performance, and innovation capital is the intermediary variable between human capital and enterprise performance. The results have important theoretical and practical significance for enriching and improving human capital, innovation capital and enterprise performance theories, and guiding photovohaic enterprises＇ practices.
