CAJ | 학술논문

职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;其次,职业高原还会通过工作满意度部分中介作用于离职倾向;再次,成就动机对＂职业高原→工作满意度＂、＂工作满意度→离职倾向＂、＂职业高原→工作满意度→离职倾向＂三条路径均具有正向调节作用。
직업고원시개체직업발전중적정체계단,타대공작만의도、리직경향등변량적영향일직시연구자관주적초점。대기업관리자래설,직업고원여공작만의도、리직경향적관계비상복잡。수선,직업고원회사기업관리자적공작만의도강저、리직경향증가;기차,직업고원환회통과공작만의도부분중개작용우리직경향;재차,성취동궤대＂직업고원→공작만의도＂、＂공작만의도→리직경향＂、＂직업고원→공작만의도→리직경향＂삼조로경균구유정향조절작용。