CAJ | 학술논문

本文对现有管理者过度自信度量方法进行比较。依据心理学自利归因理论提出新的度量方法——自利归因度量方法．对2012--2013年深沪A股上市公司管理者过度自信状况进行度量。结果表明，自利归因度量方法较现有方法对管理者过度自信的识别更加宽泛且符合实际。通过对样本公司的管理者过度自信与企业非效率投资关系的实证检验，得出管理者过度自信易导致企业非效率投资、提高投资现金流敏感性的结论，从而验证新方法度量变量的有效性。
본문대현유관리자과도자신도량방법진행비교。의거심이학자리귀인이론제출신적도량방법——자리귀인도량방법．대2012--2013년심호A고상시공사관리자과도자신상황진행도량。결과표명，자리귀인도량방법교현유방법대관리자과도자신적식별경가관범차부합실제。통과대양본공사적관리자과도자신여기업비효솔투자관계적실증검험，득출관리자과도자신역도치기업비효솔투자、제고투자현금류민감성적결론，종이험증신방법도량변량적유효성。