教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2015年
20期
35~37
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岗位聘任 高校 分类管理
崗位聘任 高校 分類管理
강위빙임 고교 분류관리
高校岗位聘任的实施为高校教师分类管理提供了可能。实施高校分类管理是实现高校人力资源管理科学化、平衡高校教学与科研发展、全面促进高校教师职业生涯规划的必然选择。当前,应着重构建高校教师分类管理的背景范式、主体范式、操作范式以及激励范式,推进高校人事管理制度改革,促进高校人事管理水平提高。
高校崗位聘任的實施為高校教師分類管理提供瞭可能。實施高校分類管理是實現高校人力資源管理科學化、平衡高校教學與科研髮展、全麵促進高校教師職業生涯規劃的必然選擇。噹前,應著重構建高校教師分類管理的揹景範式、主體範式、操作範式以及激勵範式,推進高校人事管理製度改革,促進高校人事管理水平提高。
고교강위빙임적실시위고교교사분류관리제공료가능。실시고교분류관리시실현고교인력자원관이과학화、평형고교교학여과연발전、전면촉진고교교사직업생애규화적필연선택。당전,응착중구건고교교사분류관리적배경범식、주체범식、조작범식이급격려범식,추진고교인사관리제도개혁,촉진고교인사관리수평제고。
