CAJ | 학술논문

超时用工一般以法律规定的正常工作时间之外的时间或法定节假日时间内的＂加班＂形式出现,且劳动者在不少情况下未能正常换休或未得到合理的加班费等经济补偿。调查分析的结果显示,企业职工对超时工作具有4种行为选择：拒绝超时工作、在提高工资率水平的条件下加时工作、按照原有的工资率水平加时工作、在实际工资率下降情况下加时劳动以获取总收入增加。中国经济增长过程中长期存在的企业超时用工和低工资分配等问题,使许多企业盈利水平虚高,违规违法性质的超时用工更有损于劳动者的福利以及社会总福利的实现。但是,超时用工具有企业内部劳动力市场交易双方的行为互动关系,其产生和存在在中国具有复杂的原因与机制。彻底消除企业违规、违法超时用工现象需要一个较长期的过程。
초시용공일반이법률규정적정상공작시간지외적시간혹법정절가일시간내적＂가반＂형식출현,차노동자재불소정황하미능정상환휴혹미득도합리적가반비등경제보상。조사분석적결과현시,기업직공대초시공작구유4충행위선택：거절초시공작、재제고공자솔수평적조건하가시공작、안조원유적공자솔수평가시공작、재실제공자솔하강정황하가시노동이획취총수입증가。중국경제증장과정중장기존재적기업초시용공화저공자분배등문제,사허다기업영이수평허고,위규위법성질적초시용공경유손우노동자적복리이급사회총복리적실현。단시,초시용공구유기업내부노동력시장교역쌍방적행위호동관계,기산생화존재재중국구유복잡적원인여궤제。철저소제기업위규、위법초시용공현상수요일개교장기적과정。