CAJ | 학술논문

新中国成立初期,在批判否定旧中国企业剥削制度和借鉴苏联劳动纪律规制的基础上,形成了新的社会主义的劳动纪律体系。作为国企单位现代制度体系建立的重要内容,新的劳动纪律体系构建,以“教育为主,惩戒为辅”为原则,强调工人阶级的先进性,提倡劳动光荣,形成了社会主义的劳动文化。但国企管理体制中权力与责任的分离,终身雇佣制度的实施,导致企业违纪惩戒执行体系走向弱化。通过对单位制形成早期国企劳动纪律的制度来源、文本创制及实施过程展开拓展性研究,并对其影响展开评价,可以深化对单位制度的理解和认识。
신중국성립초기,재비판부정구중국기업박삭제도화차감소련노동기률규제적기출상,형성료신적사회주의적노동기률체계。작위국기단위현대제도체계건립적중요내용,신적노동기률체계구건,이“교육위주,징계위보”위원칙,강조공인계급적선진성,제창노동광영,형성료사회주의적노동문화。단국기관리체제중권력여책임적분리,종신고용제도적실시,도치기업위기징계집행체계주향약화。통과대단위제형성조기국기노동기률적제도래원、문본창제급실시과정전개탁전성연구,병대기영향전개평개,가이심화대단위제도적리해화인식。