CAJ | 학술논문

组织创造力是组织绩效提升的核心、关键与前提,其自身也具有多种要素与结构。所以更为重要的是具有多维因素的组织创造力,如何有效地发挥自身的能动性、创造性,形成产业链上的真正的供求关系,即创造力转化成现实的生产力。在我国经济科技转型发展的新形势下,组织创造力是提升与保持组织绩效的有效手段,是保持优势竞争地位的重要保障,也正成为智慧型企业的唯一选择。文章运用结构方程与回归分析的方法,从社会资本视角,测度了山东省65家企业组织创造力与组织绩效相关性及影响程度。
조직창조력시조직적효제승적핵심、관건여전제,기자신야구유다충요소여결구。소이경위중요적시구유다유인소적조직창조력,여하유효지발휘자신적능동성、창조성,형성산업련상적진정적공구관계,즉창조력전화성현실적생산력。재아국경제과기전형발전적신형세하,조직창조력시제승여보지조직적효적유효수단,시보지우세경쟁지위적중요보장,야정성위지혜형기업적유일선택。문장운용결구방정여회귀분석적방법,종사회자본시각,측도료산동성65가기업조직창조력여조직적효상관성급영향정도。