CAJ | 학술논문

例外管理作为一种旨在提高群体社会生产效益的管理学理念、制度和原则，不仅蕴含着人类管理实践的理性共识，还对群体创新精神、诚信文化的孕育有着积极的助推作用，更对管理法治化、规范化有着深层次的促进功效。它的形态虽然各异、作用效益也不尽相同，但是这些都不能掩盖其对根植于“人治”视野下的基于身份认同的“熟人管理”模式的冷静检视和勇敢怀疑。当前，随着管理的压力和成本日趋增大，管理多元化、多样化的迫切需求日益强烈。重视和推崇例外管理不仅可以有效去除“管理强行政化”的色彩，还可以有效减缓“例外管理随意性”加剧的态势，继而起到对团队管理优化和创造力激发的作用。
예외관리작위일충지재제고군체사회생산효익적관이학이념、제도화원칙，불부온함착인류관리실천적이성공식，환대군체창신정신、성신문화적잉육유착적겁적조추작용，경대관리법치화、규범화유착심층차적촉진공효。타적형태수연각이、작용효익야불진상동，단시저사도불능엄개기대근식우“인치”시야하적기우신빈인동적“숙인관리”모식적랭정검시화용감부의。당전，수착관리적압력화성본일추증대，관리다원화、다양화적박절수구일익강렬。중시화추숭예외관리불부가이유효거제“관리강행정화”적색채，환가이유효감완“예외관리수의성”가극적태세，계이기도대단대관리우화화창조력격발적작용。