CAJ | 학술논문

本文基于我国14家上市银行2007-2013年的数据，通过考察不同性质银行的高管所面临的过度激励与风险承担之间的关系，检验了我国商业银行高管薪酬激励机制的有效性。实证结果表明：第一，我国上市商业银行高管薪酬存在过度激励，且过度激励会造成银行风险承担水平的提高。第二，不同性质银行高管的过度激励对风险承担水平的影响是不同的。国有控股银行高管若受到过度激励，有可能会盲目扩大经营规模，增加银行的经营风险而非国有控股银行的高管相对而言，这种激励作用会较弱。为此，要进一步推进商业银行高管薪酬改革，防止过度激励。尤其是国有控股银行高管薪酬机制设计要更加关注风险因素。
본문기우아국14가상시은행2007-2013년적수거，통과고찰불동성질은행적고관소면림적과도격려여풍험승담지간적관계，검험료아국상업은행고관신수격려궤제적유효성。실증결과표명：제일，아국상시상업은행고관신수존재과도격려，차과도격려회조성은행풍험승담수평적제고。제이，불동성질은행고관적과도격려대풍험승담수평적영향시불동적。국유공고은행고관약수도과도격려，유가능회맹목확대경영규모，증가은행적경영풍험이비국유공고은행적고관상대이언，저충격려작용회교약。위차，요진일보추진상업은행고관신수개혁，방지과도격려。우기시국유공고은행고관신수궤제설계요경가관주풍험인소。