行政管理改革
行政管理改革
행정관리개혁
2015年
6期
66~70
,共null页
职位分类 分类管理 公务员 深圳试点
職位分類 分類管理 公務員 深圳試點
직위분류 분류관리 공무원 심수시점
公务员职位分类管理改革是我国公务员改革的重点任务。基于全国首个公务员职位分类改革试点,深圳市改革的个案分析,归纳了深圳改革的经验,深度剖析了改革存在的问题,为全国全面实施公务员分类管理改革提出政策建议：以科学适度为原则,科学设置职位和划分类别;建立独立的符合类别特点的管理制度,保障人员实质入轨;跨类交流重在公平,设定跨类的统一标尺。
公務員職位分類管理改革是我國公務員改革的重點任務。基于全國首箇公務員職位分類改革試點,深圳市改革的箇案分析,歸納瞭深圳改革的經驗,深度剖析瞭改革存在的問題,為全國全麵實施公務員分類管理改革提齣政策建議：以科學適度為原則,科學設置職位和劃分類彆;建立獨立的符閤類彆特點的管理製度,保障人員實質入軌;跨類交流重在公平,設定跨類的統一標呎。
공무원직위분류관리개혁시아국공무원개혁적중점임무。기우전국수개공무원직위분류개혁시점,심수시개혁적개안분석,귀납료심수개혁적경험,심도부석료개혁존재적문제,위전국전면실시공무원분류관리개혁제출정책건의：이과학괄도위원칙,과학설치직위화화분유별;건립독립적부합유별특점적관리제도,보장인원실질입궤;과류교류중재공평,설정과류적통일표척。
