CAJ | 학술논문

制定和实施科技人才政策是武汉市引进、培养和使用科技人才的主要基础,研究各类科技人才政策执行效果可以为相关政策的制定提供借鉴。阐述了武汉市科技人才政策的总体框架和发展趋势,提出了武汉市科技人才政策的＂引进-培养-使用＂三维度模型,通过建立系统动力学仿真模型,对各类科技人才政策执行效果进行了仿真分析。仿真结果表明,人才数量、人才质量、成果总量和科技收益等都会由于科技人才政策的执行而提高,但是,各政策的具体执行对最终结果的影响力度有差别。另外,促进科技成果转化为实际科技收益的政策也很重要。
제정화실시과기인재정책시무한시인진、배양화사용과기인재적주요기출,연구각류과기인재정책집행효과가이위상관정책적제정제공차감。천술료무한시과기인재정책적총체광가화발전추세,제출료무한시과기인재정책적＂인진-배양-사용＂삼유도모형,통과건립계통동역학방진모형,대각류과기인재정책집행효과진행료방진분석。방진결과표명,인재수량、인재질량、성과총량화과기수익등도회유우과기인재정책적집행이제고,단시,각정책적구체집행대최종결과적영향력도유차별。령외,촉진과기성과전화위실제과기수익적정책야흔중요。