CAJ | 학술논문

在分析软实力维度划分的合理性及组织与员工关系对软实力影响机理的基础上,进一步探究了组织-员工关系分别与人力资源管理及情感承诺的交互作用对软实力的影响。通过对12家科技型非公有制企业的因子分析、路径分析及层级回归分析发现,基于组织与员工关系的科技型非公有制企业软实力由劳资关系、关系绩效、组织效力及品牌声誉构成;组织支持感对劳资关系及组织效力呈显著正向影响,领导-成员交换对关系绩效呈显著正向影响,心理契约履行对品牌声誉呈显著正向影响。此外,支持性人力资源管理能够进一步增强组织支持感对劳资关系、组织效力及心理契约对品牌声誉的提升作用,员工的情感承诺更易促进领导-成员交换对关系绩效的正向影响。
재분석연실력유도화분적합이성급조직여원공관계대연실력영향궤리적기출상,진일보탐구료조직-원공관계분별여인력자원관리급정감승낙적교호작용대연실력적영향。통과대12가과기형비공유제기업적인자분석、로경분석급층급회귀분석발현,기우조직여원공관계적과기형비공유제기업연실력유로자관계、관계적효、조직효력급품패성예구성;조직지지감대로자관계급조직효력정현저정향영향,령도-성원교환대관계적효정현저정향영향,심리계약리행대품패성예정현저정향영향。차외,지지성인력자원관리능구진일보증강조직지지감대로자관계、조직효력급심리계약대품패성예적제승작용,원공적정감승낙경역촉진령도-성원교환대관계적효적정향영향。