CAJ | 학술논문

公共就业培训是公共就业服务体系的重要组成部分,目前主要有向培训机构购买培训和向企业购买培训两种模式。比较社会培训机构和企业内部培训的效果,可知受训者更希望能在工作当中结合相应的工作岗位接受系统的职业培训,且培训所学内容可以在结束培训之后立即用于实际工作中,干中学的模式更能收到好的培训效果。我国公共就业培训机制的创新必须考虑相关利益者的行为特征和行为目标,并把重点放在协调企业和受训者个人的利益上。
공공취업배훈시공공취업복무체계적중요조성부분,목전주요유향배훈궤구구매배훈화향기업구매배훈량충모식。비교사회배훈궤구화기업내부배훈적효과,가지수훈자경희망능재공작당중결합상응적공작강위접수계통적직업배훈,차배훈소학내용가이재결속배훈지후립즉용우실제공작중,간중학적모식경능수도호적배훈효과。아국공공취업배훈궤제적창신필수고필상관이익자적행위특정화행위목표,병파중점방재협조기업화수훈자개인적이익상。