CAJ | 학술논문

本文从男女毕业生在不同部门的就业机会的角度，分析了劳动力市场中的性别差异和性别歧视问题。基于某大学就业指导中心统计的2012届-2014届毕业生就业数据，利用Probit模型分析了影响男性毕业生和女性毕业生在不同部门就业的概率的因素，并对男性和女性在不同部门的就业机会进行了对比分析。研究得到男性和女性进入不同部门就业的影响因素是相似的，主要是学历、户口所在地、及专业等。总的来看，女性毕业生在国有部门的就业环境呈改善趋势，但是，并非所有专业都是如此，法学专业和经济学专业的女性毕业生在国有部门的就业机会连续三届低于男性毕业生。此外，本文结合研究成果和具体实际，从国家、高校、用人单位三方面提出了相应的政策建议。
본문종남녀필업생재불동부문적취업궤회적각도，분석료노동력시장중적성별차이화성별기시문제。기우모대학취업지도중심통계적2012계-2014계필업생취업수거，이용Probit모형분석료영향남성필업생화녀성필업생재불동부문취업적개솔적인소，병대남성화녀성재불동부문적취업궤회진행료대비분석。연구득도남성화녀성진입불동부문취업적영향인소시상사적，주요시학력、호구소재지、급전업등。총적래간，녀성필업생재국유부문적취업배경정개선추세，단시，병비소유전업도시여차，법학전업화경제학전업적녀성필업생재국유부문적취업궤회련속삼계저우남성필업생。차외，본문결합연구성과화구체실제，종국가、고교、용인단위삼방면제출료상응적정책건의。