中州学刊
中州學刊
중주학간
Academic Journal of Zhongzhou
2001年
4期
38~40
,共null页
国有企业 经理人员 控制 激励
國有企業 經理人員 控製 激勵
국유기업 경리인원 공제 격려
我国国有企业公司化改造并没有取得改革当初设想的效果,相反,由于改革前外化为社会管理成本的代理成本随着公司化改造日益显露,国有企业代理问题也愈加突出,对国有企业经理人员的控制与激励成为国有企业改革的一个关键环节.
我國國有企業公司化改造併沒有取得改革噹初設想的效果,相反,由于改革前外化為社會管理成本的代理成本隨著公司化改造日益顯露,國有企業代理問題也愈加突齣,對國有企業經理人員的控製與激勵成為國有企業改革的一箇關鍵環節.
아국국유기업공사화개조병몰유취득개혁당초설상적효과,상반,유우개혁전외화위사회관리성본적대리성본수착공사화개조일익현로,국유기업대리문제야유가돌출,대국유기업경리인원적공제여격려성위국유기업개혁적일개관건배절.
