江汉论坛
江漢論罈
강한론단
Jianghan Tribune
2002年
7期
46~48
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剩余索取权 控制权 约束机制
剩餘索取權 控製權 約束機製
잉여색취권 공제권 약속궤제
本文首先从企业制度演变的历史,分析了企业剩余索取权和控制权分配的发展变化.从古典武企业到现代企业,由于所有者与经营者的分离,因而需要替代性约束机制对经营者进行约束并将剩余索取权和控制权在所有者之间进行分配.然后对我国国有企业的剩余索取权和控制权进行分析,由于"所有者缺位",造成了国有企业的政府官员控制;放权让利的改革虽然使国有企业获得了一部分剩余索取权和控制权,但却导致了所谓的"内部人控制",同时政府依然保持对企业的直接干预,形成"行政干预下的内部人控制",使得国有企业效率低下.最后,针对这些问题,本文提出从五个方面来完善我国国有企业剩余索取权和控制权的配置与约束机制.
本文首先從企業製度縯變的歷史,分析瞭企業剩餘索取權和控製權分配的髮展變化.從古典武企業到現代企業,由于所有者與經營者的分離,因而需要替代性約束機製對經營者進行約束併將剩餘索取權和控製權在所有者之間進行分配.然後對我國國有企業的剩餘索取權和控製權進行分析,由于"所有者缺位",造成瞭國有企業的政府官員控製;放權讓利的改革雖然使國有企業穫得瞭一部分剩餘索取權和控製權,但卻導緻瞭所謂的"內部人控製",同時政府依然保持對企業的直接榦預,形成"行政榦預下的內部人控製",使得國有企業效率低下.最後,針對這些問題,本文提齣從五箇方麵來完善我國國有企業剩餘索取權和控製權的配置與約束機製.
본문수선종기업제도연변적역사,분석료기업잉여색취권화공제권분배적발전변화.종고전무기업도현대기업,유우소유자여경영자적분리,인이수요체대성약속궤제대경영자진행약속병장잉여색취권화공제권재소유자지간진행분배.연후대아국국유기업적잉여색취권화공제권진행분석,유우"소유자결위",조성료국유기업적정부관원공제;방권양리적개혁수연사국유기업획득료일부분잉여색취권화공제권,단각도치료소위적"내부인공제",동시정부의연보지대기업적직접간예,형성"행정간예하적내부인공제",사득국유기업효솔저하.최후,침대저사문제,본문제출종오개방면래완선아국국유기업잉여색취권화공제권적배치여약속궤제.
