山西高等学校社会科学学报
山西高等學校社會科學學報
산서고등학교사회과학학보
Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi
2002年
9期
45~46
,共null页
国有企业 人才资源 管理体系 激励体系
國有企業 人纔資源 管理體繫 激勵體繫
국유기업 인재자원 관리체계 격려체계
近年来,在企业人力资源管理领域,提出了变"相马"为"赛马"的观点."赛马"的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制,创造人才脱颖而出的土壤和环境.以新的观念研究和思考企业人才资源管理问题,建立充分体现竞争原则的人力资源管理体系,是现代企业人力资源管理的方向.
近年來,在企業人力資源管理領域,提齣瞭變"相馬"為"賽馬"的觀點."賽馬"的覈心或主導思想是通過建立科學的管理機製和激勵機製,創造人纔脫穎而齣的土壤和環境.以新的觀唸研究和思攷企業人纔資源管理問題,建立充分體現競爭原則的人力資源管理體繫,是現代企業人力資源管理的方嚮.
근년래,재기업인력자원관리영역,제출료변"상마"위"새마"적관점."새마"적핵심혹주도사상시통과건립과학적관리궤제화격려궤제,창조인재탈영이출적토양화배경.이신적관념연구화사고기업인재자원관리문제,건립충분체현경쟁원칙적인력자원관리체계,시현대기업인력자원관리적방향.
