学术交流
學術交流
학술교류
Academic Exchange
2001年
4期
77~91
,共null页
股票期权制 股票期权 报酬制度 制度建设 企业经理人 缴励 选择机制
股票期權製 股票期權 報酬製度 製度建設 企業經理人 繳勵 選擇機製
고표기권제 고표기권 보수제도 제도건설 기업경리인 격려 선택궤제
股票期权制是建立在所有者与经营者的委托-代理关系之上的对经理人行为约束和长期激励的报酬制度.我国学术界股票期权制理论还在探索中,许多问题需要澄清.由于理论研究不深入,可行性研究不规范,实践起来也存在许多误区.因此,必须正本清源,勇于实践,发挥股票期权制的应有作用,合理并有效地克服行为短期化问题.
股票期權製是建立在所有者與經營者的委託-代理關繫之上的對經理人行為約束和長期激勵的報酬製度.我國學術界股票期權製理論還在探索中,許多問題需要澄清.由于理論研究不深入,可行性研究不規範,實踐起來也存在許多誤區.因此,必鬚正本清源,勇于實踐,髮揮股票期權製的應有作用,閤理併有效地剋服行為短期化問題.
고표기권제시건립재소유자여경영자적위탁-대리관계지상적대경리인행위약속화장기격려적보수제도.아국학술계고표기권제이론환재탐색중,허다문제수요징청.유우이론연구불심입,가행성연구불규범,실천기래야존재허다오구.인차,필수정본청원,용우실천,발휘고표기권제적응유작용,합리병유효지극복행위단기화문제.
