经济与管理
經濟與管理
경제여관리
Economy and Management
2002年
11期
9~10
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政府职能部门 文化建设 中国 约束机制 反腐败
政府職能部門 文化建設 中國 約束機製 反腐敗
정부직능부문 문화건설 중국 약속궤제 반부패
对于文化建设我们并不陌生,70世纪80年代"管理文化"的学科研究就已经开始了.文化管理的思想传入我国后,得到了迅速的发展,在企业界掀起了一股构筑企业文化的热潮.这种新的管理模式不同于以往仅把"人"看成客体和工具的理性管理,而是把"人"作为组织运作各环节的中心,真正调动起了人们的积极性、主动性、创造性,具有巨大的凝聚力.文化管理的成功之处就在于它塑造出了适应组织自身发展需要的,并为组织内部绝大多数人所共同认可的组织价值观.这种价值观影响着组织成员的价值取向,成为他们判断自身行为的衡量尺度,潜移默化地规范着组织成员的行为.就拿为人们所熟悉的海尔文化来说,正是在"追求卓越,永不满足"、"敬业报国"的企业精神文化的激励下,海尔人有了崇高而坚实的精神后盾,才得以创下一个又一个骄人的成绩.
對于文化建設我們併不陌生,70世紀80年代"管理文化"的學科研究就已經開始瞭.文化管理的思想傳入我國後,得到瞭迅速的髮展,在企業界掀起瞭一股構築企業文化的熱潮.這種新的管理模式不同于以往僅把"人"看成客體和工具的理性管理,而是把"人"作為組織運作各環節的中心,真正調動起瞭人們的積極性、主動性、創造性,具有巨大的凝聚力.文化管理的成功之處就在于它塑造齣瞭適應組織自身髮展需要的,併為組織內部絕大多數人所共同認可的組織價值觀.這種價值觀影響著組織成員的價值取嚮,成為他們判斷自身行為的衡量呎度,潛移默化地規範著組織成員的行為.就拿為人們所熟悉的海爾文化來說,正是在"追求卓越,永不滿足"、"敬業報國"的企業精神文化的激勵下,海爾人有瞭崇高而堅實的精神後盾,纔得以創下一箇又一箇驕人的成績.
대우문화건설아문병불맥생,70세기80년대"관리문화"적학과연구취이경개시료.문화관리적사상전입아국후,득도료신속적발전,재기업계흔기료일고구축기업문화적열조.저충신적관리모식불동우이왕부파"인"간성객체화공구적이성관리,이시파"인"작위조직운작각배절적중심,진정조동기료인문적적겁성、주동성、창조성,구유거대적응취력.문화관리적성공지처취재우타소조출료괄응조직자신발전수요적,병위조직내부절대다수인소공동인가적조직개치관.저충개치관영향착조직성원적개치취향,성위타문판단자신행위적형량척도,잠이묵화지규범착조직성원적행위.취나위인문소숙실적해이문화래설,정시재"추구탁월,영불만족"、"경업보국"적기업정신문화적격려하,해이인유료숭고이견실적정신후순,재득이창하일개우일개교인적성적.
