求索
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2003年
1期
48~50
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国有商业银行 竞争力 激励约束 股票期权制
國有商業銀行 競爭力 激勵約束 股票期權製
국유상업은행 경쟁력 격려약속 고표기권제
强化激励约束是快速提升我国银行业竞争力的关键所在。本文运用现代企业理论和人力资本理论，深入分析了我国国有商业银行激励约束机制的弊端，进而认为改革的方向是实行能将“剩余索取权”和“控制权”最大程度对应的股票期权制度。
彊化激勵約束是快速提升我國銀行業競爭力的關鍵所在。本文運用現代企業理論和人力資本理論，深入分析瞭我國國有商業銀行激勵約束機製的弊耑，進而認為改革的方嚮是實行能將“剩餘索取權”和“控製權”最大程度對應的股票期權製度。
강화격려약속시쾌속제승아국은행업경쟁력적관건소재。본문운용현대기업이론화인력자본이론，심입분석료아국국유상업은행격려약속궤제적폐단，진이인위개혁적방향시실행능장“잉여색취권”화“공제권”최대정도대응적고표기권제도。
