中国煤炭经济学院学报
中國煤炭經濟學院學報
중국매탄경제학원학보
Journal of China Coal Economic College
2002年
4期
354~358
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人力资源管理 现代企业 企业竞争力 理念体系
人力資源管理 現代企業 企業競爭力 理唸體繫
인력자원관리 현대기업 기업경쟁력 이념체계
我国许多企业正处于由传统的"劳动人事管理"阶段向"现代人力资源管理"阶段的转换时期,而基本观念的缺乏使许多企业在现代人力资源管理体系建设过程中存在很大的盲目性,形成了"观念瓶颈".因此,应当从管理实践中的问题出发,从理论的角度系统地建立现代人力资源管理的基本观念体系,并明确现代人力资源管理的基本观念与人力资源管理政策与制度的关系,以解决当前理论与实践中的核心问题.
我國許多企業正處于由傳統的"勞動人事管理"階段嚮"現代人力資源管理"階段的轉換時期,而基本觀唸的缺乏使許多企業在現代人力資源管理體繫建設過程中存在很大的盲目性,形成瞭"觀唸瓶頸".因此,應噹從管理實踐中的問題齣髮,從理論的角度繫統地建立現代人力資源管理的基本觀唸體繫,併明確現代人力資源管理的基本觀唸與人力資源管理政策與製度的關繫,以解決噹前理論與實踐中的覈心問題.
아국허다기업정처우유전통적"노동인사관리"계단향"현대인력자원관리"계단적전환시기,이기본관념적결핍사허다기업재현대인력자원관리체계건설과정중존재흔대적맹목성,형성료"관념병경".인차,응당종관리실천중적문제출발,종이론적각도계통지건립현대인력자원관리적기본관념체계,병명학현대인력자원관리적기본관념여인력자원관리정책여제도적관계,이해결당전이론여실천중적핵심문제.
