国家行政学院学报
國傢行政學院學報
국가행정학원학보
Journal of China National School of Administration
2003年
2期
89~92
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日本 韩国 竞争力 公务员制度 改革
日本 韓國 競爭力 公務員製度 改革
일본 한국 경쟁력 공무원제도 개혁
作为地理上的邻国,日本和韩国具有很多相似之处.目前,政府的国际竞争力排名靠后的问题引起了两国政府的极大关注.为了适应全球化和信息化的发展趋势,提高政府竞争力,两国试图对各自的公务员制度进行大刀阔斧的改革.本文在对日本和韩国公务员制度的特点及存在的问题进行比较分析的基础上,提出了两国公务员制度改革所面临的最为紧迫的任务和相应的政策建议.
作為地理上的鄰國,日本和韓國具有很多相似之處.目前,政府的國際競爭力排名靠後的問題引起瞭兩國政府的極大關註.為瞭適應全毬化和信息化的髮展趨勢,提高政府競爭力,兩國試圖對各自的公務員製度進行大刀闊斧的改革.本文在對日本和韓國公務員製度的特點及存在的問題進行比較分析的基礎上,提齣瞭兩國公務員製度改革所麵臨的最為緊迫的任務和相應的政策建議.
작위지리상적린국,일본화한국구유흔다상사지처.목전,정부적국제경쟁력배명고후적문제인기료량국정부적겁대관주.위료괄응전구화화신식화적발전추세,제고정부경쟁력,량국시도대각자적공무원제도진행대도활부적개혁.본문재대일본화한국공무원제도적특점급존재적문제진행비교분석적기출상,제출료량국공무원제도개혁소면림적최위긴박적임무화상응적정책건의.
