理论学刊
理論學刊
이론학간
Theory Journal
2012年
S1期
120~120
,共null页
人力资源 开发体系 合同管理 最大成本 开发管理 人事管理 价值增值 资源管理理念 长远战略目标 利润目标
人力資源 開髮體繫 閤同管理 最大成本 開髮管理 人事管理 價值增值 資源管理理唸 長遠戰略目標 利潤目標
인력자원 개발체계 합동관리 최대성본 개발관리 인사관리 개치증치 자원관리이념 장원전략목표 리윤목표
<正>"人是企业的最大资本,是企业的价值创造之源,如果得不到有效地开发管理,不仅不能实现价值增值,甚至成为您企业的最大成本"。从这一段论述中,我们可以清楚的认识到有效开发管理人力资源的重要性,认识到建立21世纪适合企业发展现状的人力资源管理与学习开发体系的重要性。企业如何合理规划开发现有的人力资源,保证企业发展的长期性、协调性和有效性,是企业发展急需解决的问题。一、人力资源管理现状和存在的问题1.人力资源管理的概念模糊。企业往往以传统的人事管理为主,精力主要放在员工的招聘、合同管理、考勤、调动
<正>"人是企業的最大資本,是企業的價值創造之源,如果得不到有效地開髮管理,不僅不能實現價值增值,甚至成為您企業的最大成本"。從這一段論述中,我們可以清楚的認識到有效開髮管理人力資源的重要性,認識到建立21世紀適閤企業髮展現狀的人力資源管理與學習開髮體繫的重要性。企業如何閤理規劃開髮現有的人力資源,保證企業髮展的長期性、協調性和有效性,是企業髮展急需解決的問題。一、人力資源管理現狀和存在的問題1.人力資源管理的概唸模糊。企業往往以傳統的人事管理為主,精力主要放在員工的招聘、閤同管理、攷勤、調動
<정>"인시기업적최대자본,시기업적개치창조지원,여과득불도유효지개발관리,불부불능실현개치증치,심지성위니기업적최대성본"。종저일단논술중,아문가이청초적인식도유효개발관리인력자원적중요성,인식도건립21세기괄합기업발전현상적인력자원관리여학습개발체계적중요성。기업여하합리규화개발현유적인력자원,보증기업발전적장기성、협조성화유효성,시기업발전급수해결적문제。일、인력자원관리현상화존재적문제1.인력자원관리적개념모호。기업왕왕이전통적인사관리위주,정력주요방재원공적초빙、합동관리、고근、조동
