中国地质大学学报：社会科学版
中國地質大學學報：社會科學版
중국지질대학학보：사회과학판
Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition)
2003年
2期
41~43
,共null页
经理股票期权 剩余索取权 激励 企业
經理股票期權 剩餘索取權 激勵 企業
경리고표기권 잉여색취권 격려 기업
本文首先从现代企业理论、人力资本理论及有效市场理论三个方面探寻了经理股票期权的理论基础,然后指出了其在理论上的局限性,即激励相关性问题、市场有效性问题和比例确定问题,最后结合我国企业实践的基础,指出了我国企业推广经理股票期权的制约因素及其选择.
本文首先從現代企業理論、人力資本理論及有效市場理論三箇方麵探尋瞭經理股票期權的理論基礎,然後指齣瞭其在理論上的跼限性,即激勵相關性問題、市場有效性問題和比例確定問題,最後結閤我國企業實踐的基礎,指齣瞭我國企業推廣經理股票期權的製約因素及其選擇.
본문수선종현대기업이론、인력자본이론급유효시장이론삼개방면탐심료경리고표기권적이론기출,연후지출료기재이론상적국한성,즉격려상관성문제、시장유효성문제화비례학정문제,최후결합아국기업실천적기출,지출료아국기업추엄경리고표기권적제약인소급기선택.
