CAJ | 학술논문

现有研究文献对中国国有企业收入分配机制和格局变化的讨论主要集中在宏观或结构的层次上，很少涉及到微观层面。本文利用山东省的两个企业的职工样本数据，对企业股份制改造前后企业内部的工资和收入分配的特点及其变化进行了经验分析，对收入差距的变化进行了测量，从而发现企业改制后职工的工资和收入的分配差距有非常明显的扩大，其中一个重要的因素是分红收入对收入差距所产生的扩大效应。另一个经验发现是改制后的企业更加强调职务变量对工资和收入的决定作用，这既表现在经营者从持大股中获取高额的分红收入，也表现在他们较高的职务工资和补贴上。我们还发现，两个企业的分配机制有所不同，一个企业更加注重人力资本中教育水平的作用，一个企业更加注重人力资本中工作经验的作用。这样一种分配机制的差异究竟会对企业效率和职工收入增长产生何种效应，仅仅根据两个企业案例的研究是无法做出检验的，因而需要作进一步的研究。
현유연구문헌대중국국유기업수입분배궤제화격국변화적토론주요집중재굉관혹결구적층차상，흔소섭급도미관층면。본문이용산동성적량개기업적직공양본수거，대기업고빈제개조전후기업내부적공자화수입분배적특점급기변화진행료경험분석，대수입차거적변화진행료측량，종이발현기업개제후직공적공자화수입적분배차거유비상명현적확대，기중일개중요적인소시분홍수입대수입차거소산생적확대효응。령일개경험발현시개제후적기업경가강조직무변량대공자화수입적결정작용，저기표현재경영자종지대고중획취고액적분홍수입，야표현재타문교고적직무공자화보첩상。아문환발현，량개기업적분배궤제유소불동，일개기업경가주중인력자본중교육수평적작용，일개기업경가주중인력자본중공작경험적작용。저양일충분배궤제적차이구경회대기업효솔화직공수입증장산생하충효응，부부근거량개기업안례적연구시무법주출검험적，인이수요작진일보적연구。